Barème de l'Impôt sur le Revenu (IR) 2026
Taux progressifs annuels sur le Revenu Net Imposable (RNI) — Article 73 du Code Général des Impôts
Tranches annuelles — RNI annuel
| Tranche RNI (MAD/an) | Taux | Déduction (MAD) |
|---|---|---|
| 0 – 40 000 | 0 % | 0 |
| 40 001 – 60 000 | 10 % | 4 000 |
| 60 001 – 80 000 | 20 % | 10 000 |
| 80 001 – 100 000 | 30 % | 18 000 |
| 100 001 – 180 000 | 34 % | 22 000 |
| Plus de 180 000 | 38 % | 29 200 |
Source : Loi de Finances 2026, CGI Article 73
Abattements et déductions applicables
Plafonné à 30 000 MAD/an
Max 6 personnes (conjoint + 5 enfants)
Formule de calcul mensuel
IR mensuel = (RNI annuel × taux – déduction) ÷ 12
RNI annuel = (Brut – cotisations – frais pro – charges famille) × 12
Taux de Cotisations CNSS 2026
Cotisations sociales obligatoires — Caisse Nationale de Sécurité Sociale (Décret n°2-23-335)
Tableau des cotisations — Part salariale & patronale
| Branche / Prestation | Salarié | Employeur | Total |
|---|---|---|---|
|
CNSS — Prestations sociales Plafond : 6 000 MAD/mois |
4,29 % | 8,98 % | 13,27 % |
|
AMO — Assurance Maladie Sans plafond |
2,26 % | 2,26 % | 4,52 % |
|
IPE — Indemnité Perte Emploi Plafond : 6 000 MAD/mois |
0,19 % | 0,38 % | 0,57 % |
|
Allocations familiales Patronale uniquement, sans plafond |
— | 6,40 % | 6,40 % |
| Total global | 6,74 % | 18,02 % | 24,76 % |
Source : Décret n°2-23-335 · Arrêté du 30 juin 2023
Plafonds et bases de calcul
Plafond CNSS + IPE
Salaire brut mensuel plafonné
Base AMO
Salaire brut total, sans plafond
Max CNSS salarial/mois
6 000 × 4,29%
Max IPE salarial/mois
6 000 × 0,19%
À noter
Le plafond s'applique uniquement à la base de calcul, pas au salaire total. Un salarié à 15 000 MAD brut cotise CNSS sur 6 000 MAD seulement, mais AMO sur 15 000 MAD.
SMIG 2026 — Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti
Secteur privé non agricole — Décret n°2-25-156 · Applicable depuis le 1er janvier 2026
Valeurs SMIG 2026
| Référence | Montant | Base |
|---|---|---|
| SMIG horaire | 17,92 MAD | Par heure travaillée |
| SMIG mensuel (191 h) | 3 422,72 MAD | 191 h/mois · 8 h/jour |
| SMIG mensuel (208 h) | 3 727,36 MAD | 208 h/mois · base 44 h/sem |
| SMIG journalier (8 h) | 143,36 MAD | 8 × 17,92 |
| Évolution vs 2025 | + 5 % | était 17,07 MAD/h |
Source : Décret n°2-25-156 · 1er janvier 2026
Ce que le SMIG inclut et exclut
Salaire de base et tous les éléments permanents de rémunération
Prime d'ancienneté intégrée dans le calcul du minimum légal
Heures supplémentaires (majorées séparément)
Remboursements de frais professionnels
Avantages en nature (logement, véhicule…)
Indemnités de déplacement et de transport
Pénalité en cas de non-respect
Tout employeur versant moins que le SMIG s'expose à une amende de 300 à 500 MAD par salarié concerné, conformément à l'Article 9 du Code du Travail.
SMAG 2026 — Salaire Minimum Agricole Garanti
Secteur agricole — Décret n°2-25-157 · Applicable depuis le 1er avril 2026
Valeurs SMAG 2026
| Référence | Montant | Base |
|---|---|---|
| SMAG journalier | 97,44 MAD | Par jour travaillé |
| SMAG mensuel (26 j) | 2 533,44 MAD | Base 26 jours/mois |
| SMAG mensuel (25 j) | 2 436,00 MAD | Base 25 jours/mois |
| SMAG horaire (8 h/j) | 12,18 MAD | 97,44 ÷ 8 |
| Évolution vs 2025 | + 5 % | était 92,80 MAD/j |
Source : Décret n°2-25-157 · 1er avril 2026
Différences SMIG / SMAG
| Critère | SMIG | SMAG |
|---|---|---|
| Secteur | Non agricole | Agricole |
| Unité de référence | Heure | Journée |
| Taux 2026 | 17,92 MAD/h | 97,44 MAD/j |
| Date d'application | 1er jan. 2026 | 1er avr. 2026 |
| Durée légale travail | 2 288 h/an | 2 496 h/an |
Application saisonnière
Les travailleurs saisonniers agricoles bénéficient du même SMAG journalier que les permanents. Le calcul se fait sur la base des jours effectivement travaillés.
Barème Prime d'Ancienneté
Obligation légale — Article 350 du Code du Travail marocain (Loi 65-99)
Taux selon l'ancienneté
| Ancienneté | Taux | Ex. sur 5 000 MAD |
|---|---|---|
| Moins de 2 ans | 0 % | 0 MAD |
| 2 à 4 ans | 5 % | 250 MAD |
| 5 à 9 ans | 10 % | 500 MAD |
| 10 à 14 ans | 15 % | 750 MAD |
| 15 à 19 ans | 20 % | 1 000 MAD |
| 20 à 24 ans | 25 % | 1 250 MAD |
| 25 ans et plus | 25 % (max) | 1 250 MAD |
Source : Article 350, Loi 65-99 (Code du Travail)
Règles essentielles
- →La prime est calculée sur le salaire de base, hors primes et avantages variables.
- →Elle est obligatoire pour tous les salariés du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise.
- →Les périodes de suspension du contrat (congé maternité, maladie…) ne sont pas déduites de l'ancienneté.
- →Le taux maximum est plafonné à 25 % à partir de 25 ans d'ancienneté.
- →Les conventions collectives peuvent prévoir des taux plus favorables, jamais inférieurs.
Taux de TVA Maroc 2026
Taxe sur la Valeur Ajoutée — Code Général des Impôts, Articles 88–103
Taux applicables par catégorie
| Taux | Biens et services concernés |
|---|---|
| 0 % | Exportations, produits exonérés |
| 7 % | Taux réduit spécifique |
| 10 % | Taux réduit intermédiaire |
| 14 % | Taux intermédiaire |
| 20 % | Taux normal (tous autres biens/services) |
Source : Code Général des Impôts 2026, Articles 88–103
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