Calculateur de Durée de Préavis Maroc 2026
Calculez la durée légale de préavis en cas de licenciement ou démission selon les Articles 43-44 du Code du Travail marocain, et l'indemnité compensatrice si le préavis n'est pas effectué.
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Résultats
Tableau des durées légales — Art. 43-44 du Code du Travail
| Catégorie | Moins d'1 an | 1 à 5 ans | Plus de 5 ans |
|---|---|---|---|
| Employé / Ouvrier | 8 jours | 1 mois | 2 mois |
| Cadre / Agent de maîtrise | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
* Ces durées s'appliquent aussi bien au licenciement qu'à la démission. Des conventions collectives peuvent prévoir des durées plus longues.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le délai de préavis ?
Le délai de préavis est la période qui s'écoule entre la notification officielle de la rupture du contrat de travail (par lettre recommandée ou remise en main propre) et la fin effective du contrat. Durant cette période, le salarié continue à travailler et l'employeur continue à le rémunérer normalement.
Que se passe-t-il si le préavis n'est pas effectué ?
Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis, ou si c'est l'employeur qui rompt le contrat sans respecter le préavis, il doit verser au salarié une indemnité compensatrice de préavis. Cette indemnité est égale au salaire brut que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé pendant toute la durée du préavis.
Le préavis est-il obligatoire en cas de faute grave ?
Non. En cas de faute grave prouvée (visée à l'Article 39 du Code du Travail), l'employeur peut procéder au licenciement immédiat sans préavis ni indemnité de licenciement. Les fautes graves incluent notamment la divulgation de secrets professionnels, les actes de violence, les absences non justifiées répétées, les détournements de fonds, etc.
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Avertissement : Ce calculateur est fourni à titre indicatif uniquement. Les durées de préavis peuvent être allongées par convention collective ou contrat individuel. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail pour toute situation spécifique.