Calculateur Congés Payés Maroc 2026
Calculez vos droits aux congés payés au Maroc : jours acquis, bonus d'ancienneté et solde de congés, conformément au Code du Travail.
Nombre de mois depuis votre date d'embauche
Mois travaillés dans la période de référence
Pour estimer l'indemnité compensatrice
Détail du calcul
Indemnité compensatrice estimée
En cas de non-prise des congés à la rupture du contrat (taux journalier × jours acquis)
À propos de ce calculateur
Le calculateur de congés payés Maroc estime le nombre de jours de congé acquis et l'indemnité due selon le Code du Travail marocain. La règle de base : 1,5 jour ouvrable par mois travaillé, soit 18 jours par an. Les salariés bénéficient de majorations selon l'ancienneté (1,5 jour supplémentaire par tranche de 5 ans, plafonné à 30 jours) et selon l'âge (1,5 jour de plus pour les moins de 18 ans). Indispensable pour salariés, RH et entrepreneurs qui veulent vérifier leurs droits ou planifier leur masse salariale.
Comment utiliser ce calculateur
- 1Saisissez votre ancienneté totale en mois pour appliquer les majorations.
- 2Indiquez les mois de travail effectif dans la période de référence en cours.
- 3Saisissez votre salaire mensuel brut pour calculer l'indemnité éventuelle.
- 4Précisez le nombre de jours déjà pris dans la période de référence en cours.
- 5Cliquez sur Calculer pour obtenir vos jours acquis, restants et l'indemnité monétaire correspondante.
Conseils pratiques
- •La base de base est de 1,5 jour ouvrable par mois de travail effectif soit 18 jours pour une année complète.
- •Les jours fériés et le repos hebdomadaire ne sont pas comptés dans les jours de congé.
- •Après 5 ans d'ancienneté, le salarié gagne 1,5 jour de congé supplémentaire par tranche de 5 ans (plafonnée à 30 jours/an).
- •L'indemnité de congés payés due en fin de contrat se calcule sur la base de 1/12 de la rémunération totale perçue durant l'année de référence.
- •Le congé doit être pris dans les 12 mois suivant l'année d'acquisition, sauf accord pour un report exceptionnel.
Barème des congés selon l'ancienneté
| Ancienneté | Bonus | Total annuel | Base légale |
|---|---|---|---|
| Moins de 5 ans | 0 jour | 18 jours | Base légale |
| 5 à 9 ans | + 1,5 jour | 19,5 jours | Art. 232 |
| 10 à 14 ans | + 3 jours | 21 jours | Art. 232 |
| 15 à 19 ans | + 4,5 jours | 22,5 jours | Art. 232 |
| 20 à 24 ans | + 6 jours | 24 jours | Art. 232 |
| 25 ans et plus | + 7,5 jours | 25,5 jours → 30 max | Plafond 30 j |
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés au Maroc ?
Le minimum légal est de 18 jours ouvrables par an (1,5 jour/mois). Avec l'ancienneté, ce nombre peut atteindre 30 jours pour les salariés ayant plus de 25 ans d'ancienneté.
Comment calculer l'indemnité de congés payée ?
Deux méthodes existent : la règle du douzième (1/12 du salaire annuel brut total) ou le maintien du salaire (le salarié perçoit le même salaire que s'il travaillait). L'employeur applique la formule la plus favorable au salarié.
Peut-on reporter ses congés payés au Maroc ?
En principe, les congés doivent être pris dans l'année de leur acquisition. Un report partiel est possible avec l'accord de l'employeur, dans la limite de 2 ans maximum. Au-delà, ils peuvent être considérés comme perdus.
Les jours fériés sont-ils des jours de congé ?
Non. Les jours fériés (Aïd, Achoura, Fête du Trône, Marche Verte, etc.) sont des jours chômés payés à part. Ils ne sont pas décomptés du solde de congés payés.
Les calculs sont fournis à titre indicatif. Consultez un professionnel pour des résultats précis.