Calculateur Heures Supplémentaires Maroc 2026
Calculez la rémunération de vos heures supplémentaires selon le Code du Travail marocain : majorations 25%, 50% ou 100% selon le type de jour travaillé.
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Résultats
Tableau des majorations légales — Art. 196-202 du Code du Travail
| Type d'heure supplémentaire | Majoration |
|---|---|
| Diurne (semaine, 6 premières heures au-delà) | +25% |
| Nuit de semaine (après 21h) | +50% |
| Jour de repos hebdomadaire | +50% |
| Jour férié officiel | +100% |
* Semaine légale = 44h (2 288h/an). Les heures au-delà de ces seuils constituent des heures supplémentaires ouvrant droit aux majorations ci-dessus.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire au Maroc ?
Une heure supplémentaire est toute heure travaillée au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures, soit 2 288 heures par an (Art. 184 du Code du Travail). Ces heures doivent être rémunérées avec les majorations légales prévues aux Articles 196 à 202. L'employeur doit également déclarer ces heures à l'Inspection du travail.
Quel est le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées ?
La loi marocaine ne fixe pas de plafond annuel strict pour les heures supplémentaires. Cependant, l'Inspecteur du travail peut intervenir en cas d'abus manifeste ou d'atteinte à la santé et à la sécurité des salariés. Dans les faits, un maximum de 2 heures supplémentaires par jour est généralement toléré. Les conventions collectives peuvent également fixer des limites spécifiques.
Comment est calculé le taux horaire de base ?
Le taux horaire de base est calculé en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d'heures normales mensuelles. La référence légale est : 44 heures par semaine × 52 semaines ÷ 12 mois = 190,67 heures, arrondi à 191 heures par mois. Exemple : pour un salaire de 8 000 MAD, le taux horaire = 8 000 ÷ 191 ≈ 41,88 MAD/heure.
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Avertissement : Ce calculateur est fourni à titre indicatif uniquement. Les taux de majoration sont basés sur les Articles 196-202 du Code du Travail marocain. Des conventions collectives sectorielles peuvent prévoir des taux plus favorables. Consultez un professionnel RH ou juridique pour des situations complexes.