Calculateur de Prime d'Ancienneté Maroc 2026
Calculez votre prime d'ancienneté selon l'Article 350 du Code du Travail marocain — barème progressif de 5% à 25% selon les années de service.
Paramètres du calcul
Résultats
Barème légal — Article 350 du Code du Travail
| Ancienneté | Taux |
|---|---|
| Moins de 2 ans | 0% |
| 2 à 4 ans | 5% |
| 5 à 11 ans | 10% |
| 12 à 19 ans | 15% |
| 20 à 24 ans | 20% |
| 25 ans et plus | 25% |
Questions fréquentes
Qui a droit à la prime d'ancienneté ?
Tout salarié lié par un contrat de travail régi par le Code du Travail marocain, après 2 ans de service continu ou non dans la même entreprise. L'ancienneté se cumule même si le salarié a quitté l'entreprise puis est revenu, tant que les périodes sont reconnues par l'employeur.
Comment est calculée la prime d'ancienneté ?
Elle est calculée sur le salaire de base brut (hors primes et indemnités) selon le barème progressif de l'Article 350. Par exemple, un salarié ayant 7 ans d'ancienneté avec un salaire de base de 8 000 MAD percevra une prime de 800 MAD (10%), soit un total brut de 8 800 MAD.
La prime d'ancienneté est-elle imposable ?
Oui, elle est imposable comme un salaire ordinaire et soumise aux cotisations sociales (CNSS, AMO, IPE) et à l'Impôt sur le Revenu (IR). Elle entre dans la base de calcul du salaire brut imposable au même titre que le salaire de base.
La prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?
Oui, c'est une obligation légale en vertu de l'Article 350 du Code du Travail marocain. L'employeur ne peut pas y déroger, même par accord collectif ou contrat individuel. Tout accord contraire est réputé nul et non avenu. Le non-paiement constitue une infraction au droit du travail.
Calculateurs liés
Avertissement : Ce calculateur est fourni à titre indicatif uniquement. Le calcul se base sur l'Article 350 du Code du Travail marocain. Consultez un expert-comptable ou un conseiller juridique pour des situations complexes.